職場(chǎng)“她力量”調(diào)查：職場(chǎng)媽媽平均月薪9315元 欣賞獨(dú)立女性 超7成希望家庭事業(yè)兼顧

從廚房到職場(chǎng)，從“女性主內(nèi)”到“內(nèi)外兼顧”，無(wú)不彰顯著“她力量”的崛起，職場(chǎng)媽媽的角色也受到越來(lái)越多的關(guān)注。

職場(chǎng)媽媽整體事業(yè)狀況如何？有哪些職場(chǎng)煩惱？面對(duì)“出門(mén)搬磚，回家?guī)蕖爆F(xiàn)狀有著怎樣的態(tài)度和認(rèn)知……5月8日母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，從多個(gè)維度解讀當(dāng)下職場(chǎng)媽媽的生存現(xiàn)狀，全面勾勒職場(chǎng)媽媽群像，呼吁社會(huì)各界給予這一群體更多關(guān)注。

平均月薪9315元欣賞獨(dú)立女性董明珠、谷愛(ài)凌

當(dāng)下，女性就業(yè)前景比以往的任何時(shí)候都更加明朗廣闊，社會(huì)觀念改變的同時(shí)也得益于互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域釋放的大量適合女性發(fā)展的職業(yè)。

根據(jù)調(diào)查顯示，職場(chǎng)媽媽信心更強(qiáng)，不為“甜蜜負(fù)擔(dān)”牽絆，這一點(diǎn)從薪酬上能窺探一二。數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。與職場(chǎng)爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小。

調(diào)研顯示，“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”是職場(chǎng)人普遍的晉升障礙，選擇這一選項(xiàng)的職場(chǎng)人占比最高，達(dá)53.2%。而對(duì)于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一項(xiàng)，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場(chǎng)爸爸的11.2%。可見(jiàn)，婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭兼顧是職場(chǎng)媽媽的難題。

職場(chǎng)媽媽不在乎“賢良淑德”，欣賞獨(dú)立女性董明珠、谷愛(ài)凌。分別有76.9%的職場(chǎng)媽媽、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的職場(chǎng)爸爸選擇了“董小姐”。對(duì)于冬奧賽場(chǎng)上大放異彩的谷愛(ài)凌，更多的女性受訪(fǎng)者認(rèn)為她更能代表獨(dú)立女性，分別有37.5%的未婚女性和26.9%的職場(chǎng)媽媽選擇谷愛(ài)凌作為“獨(dú)立女性代表”，高于職場(chǎng)爸爸的24.8%，可見(jiàn)自信、健康、為自己的熱愛(ài)全力以赴的女性首先更能獲得女性群體的認(rèn)同。

職場(chǎng)媽媽注重內(nèi)在提升

陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場(chǎng)媽媽的大部分業(yè)余時(shí)間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂(lè)和學(xué)習(xí)，選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂(lè)和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽?zhuān)謩e占比42.5%、41.7%。

約8成職場(chǎng)媽媽將收入主要分配于子女撫養(yǎng)教育，自我成長(zhǎng)比職場(chǎng)爸爸更積極。具體來(lái)看，在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場(chǎng)爸爸的72.4%。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%），職場(chǎng)媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長(zhǎng)方面比職場(chǎng)爸爸更積極。

超七成希望家庭事業(yè)兼顧

“出門(mén)要搬磚，回家要帶娃。”這是很多職場(chǎng)女性升級(jí)為媽媽后的真實(shí)寫(xiě)照。生育帶娃的同時(shí)又要兼顧事業(yè)，“雙重身份”對(duì)每一位職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)都是巨大的挑戰(zhàn)。

數(shù)據(jù)顯示，超2成職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒，73.2%希望事業(yè)家庭兼顧。具體來(lái)看，38.4%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，占比最高。但是也有23.1%的職場(chǎng)媽媽表示丈夫“基本沒(méi)有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。這表明，超2成職場(chǎng)媽媽感到自己正在經(jīng)歷“喪偶式”育兒。有趣的是，職場(chǎng)爸爸對(duì)自己投入帶娃的精力明顯評(píng)價(jià)更高，只有8.5%的爸爸認(rèn)為自己基本沒(méi)有在帶娃上出力，有55.6%的爸爸認(rèn)為不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。

在被問(wèn)及職場(chǎng)中遭遇過(guò)哪些性別不公時(shí)，高達(dá)56.5%的職場(chǎng)媽媽選擇了“在求職中被問(wèn)及婚育”，在所有選項(xiàng)中占比最高。也正因如此，56.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”是推動(dòng)性別平等的“第一要?jiǎng)?wù)”，高于職場(chǎng)爸爸的30.1%；其次是“女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中話(huà)語(yǔ)權(quán)提升”，比例為39.9%。

“職場(chǎng)媽媽較去年相比，更加關(guān)注自我，對(duì)事業(yè)充滿(mǎn)信心，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)充電，保持樂(lè)觀向上的心態(tài)令人敬佩。”業(yè)內(nèi)人士表示，但與男性相比，她們依舊將更多精力用于照顧家庭，是“家庭主力”，呼吁社會(huì)各界加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)媽媽群體的關(guān)注，更好地維護(hù)女性在婚育中的合法權(quán)益，維護(hù)男女在家庭與職場(chǎng)上的平等發(fā)展，幫助職場(chǎng)媽媽不斷突破自我，綻放更大的“她力量”。