8月2日,記者從安陽市委組織部獲悉,《關(guān)于實施“洹畔星火工程”進(jìn)一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制的意見》(以下簡稱《意見》)近日下發(fā),在人才選育、干部使用等方面大膽創(chuàng)新,著力助推年輕干部成長成才。
“在安陽市第十二次黨代會上,市委提出建成‘一個強(qiáng)市’,實現(xiàn)‘八個領(lǐng)先’的奮斗目標(biāo),迫切需要一批又一批優(yōu)秀年輕干部,沖在第一線,擔(dān)當(dāng)‘生力軍’。”安陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言,對此,安陽市委下定決心,研究出臺《意見》,加強(qiáng)年輕干部“選育管用”“全鏈條”制度化運(yùn)行機(jī)制,為干部隊伍建設(shè)注入新活力。
《意見》緊緊圍繞實施優(yōu)選、優(yōu)培、優(yōu)護(hù)、優(yōu)用四項計劃,明確各項工作措施,通過開展5大行動、建立6項制度、推動23項重點(diǎn)工作,一體化推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化。
記者注意到,“優(yōu)選計劃”創(chuàng)新力度最大。從今年開始,該市計劃每年至少拿出空編的三分之一用以公開招錄,加大對急需緊缺專業(yè)崗位和基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的招錄力度,特別是實施選調(diào)生“五年倍增行動”,到2025年全市選調(diào)生總量增加1倍達(dá)到700名。
為了全方位辨才識才,該市還建立“派駐觀察員”制度,對市管單位由組織部門派駐觀察員進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研,全方位、沉浸式觀察了解班子運(yùn)行情況和年輕干部表現(xiàn)情況。
構(gòu)建遞進(jìn)培養(yǎng)的“三級體系”。分級分類掌握1000名左右“80后”副縣級、“85后”正科級、“90后”副科級年輕干部作為第三級基礎(chǔ)儲備;篩選500名左右具有多崗位工作經(jīng)歷,經(jīng)過長期實踐考驗的年輕干部作為第二級培養(yǎng)儲備;采取競爭性選拔方式,選出100名左右各方面比較成熟的年輕干部作為第一級重點(diǎn)儲備。
“優(yōu)培計劃”突出實踐鍛煉、強(qiáng)筋健骨。實施年輕干部實踐鍛煉蓄能行動,圍繞“萬人助萬企”活動,拓展助企干部選派范圍和包聯(lián)深度,培養(yǎng)一批“懂產(chǎn)業(yè)”“懂經(jīng)營”“懂市場”的復(fù)合型年輕干部;圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,積極選派優(yōu)秀年輕干部到上級部門、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)、重點(diǎn)項目、信訪一線掛職鍛煉;圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鄉(xiāng)村振興專職副書記,引導(dǎo)年輕干部到基層一線、經(jīng)濟(jì)一線、發(fā)展一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。
“優(yōu)護(hù)計劃”助力年輕干部成長。該市為納入年輕干部隊伍庫的同志建立全周期成長紀(jì)實檔案,“一人一檔”“一人一策”跟蹤管理。探索建立年輕干部綜合評價賦值管理體系,根據(jù)干部年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績等要素以及紀(jì)檢、巡察、信訪等負(fù)面反饋信息,劃定不同權(quán)重進(jìn)行賦值,每年逐人評估研判,按照成熟型、潛力型進(jìn)行分類定值。
“優(yōu)用計劃”助推年輕干部使用。建立年輕干部日常調(diào)整專項預(yù)審制度,各縣(市、區(qū))、市直各單位要圍繞總目標(biāo),制定每個年度年輕干部配備提升計劃。“為了有效落實這一制度,我們還建立‘紅黃綠’分級管理、動態(tài)預(yù)警機(jī)制。對于被列為黃牌和紅牌的管理單位,重點(diǎn)加強(qiáng)干部預(yù)審工作中的把關(guān)作用;對長期缺配年輕干部且本地本單位沒有合適人選的,干部調(diào)整時進(jìn)行全市統(tǒng)籌。”安陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
“洹畔有星火,未來可燎原。我們希望通過實施這個工程,能有更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長、源源不斷、擔(dān)當(dāng)重任。”安陽市委組織部主要負(fù)責(zé)人說。(本報記者 謝建曉 河南日報社全媒體記者 楊之甜 本報通訊員 魏世宇)
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