科創(chuàng)企業(yè)崗位多薪酬高人氣爆棚，年薪50萬(wàn)元招硬件專家

9日，當(dāng)天招聘活動(dòng)可以用“火爆”來(lái)形容，開(kāi)場(chǎng)半小時(shí)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)已經(jīng)是人山人海，各個(gè)展位前都排起了長(zhǎng)隊(duì)。

招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。記者許魏巍 攝

在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，小巨人專精特新科創(chuàng)企業(yè)人氣爆棚。“帶了300份招聘資料，不到10分鐘就搶光了。”武漢中科先進(jìn)材料科技有限公司招聘展臺(tái)排起長(zhǎng)隊(duì)，18萬(wàn)～36萬(wàn)元的年薪吸引了眾多求職者。

(資料圖片僅供參考)

記者瀏覽一圈，招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)大多數(shù)“科創(chuàng)”企業(yè)崗位平均月收入為6000元～4萬(wàn)元。科創(chuàng)企業(yè)分布在生物醫(yī)藥、軟件信息服務(wù)、計(jì)算機(jī)、新能源汽車、通信等熱門行業(yè)，“光芯屏端網(wǎng)”新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)招聘需求和薪資更是遙遙領(lǐng)先。就招聘崗位而言，熱門崗位包含開(kāi)發(fā)工程師、電氣工程師、機(jī)械技術(shù)員、研發(fā)工程師等。

“求職者的熱情很高！現(xiàn)在正是我們節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)和用工求職的高峰期。”重點(diǎn)企業(yè)代表武漢高德紅外股份有限公司常務(wù)副總經(jīng)理蘇偉介紹，“新年以來(lái)，高德紅外多個(gè)項(xiàng)目相繼重啟，國(guó)內(nèi)外訂單紛至沓來(lái)，預(yù)期訂單劇增，公司本次提供了400個(gè)崗位，涵蓋研發(fā)、測(cè)試、工藝、生產(chǎn)等方向，歡迎廣大求職者踴躍對(duì)接。”

專精特新小巨人企業(yè)攀升鼎承科技有限公司開(kāi)出50萬(wàn)元年薪，招聘硬件研發(fā)專家。公司招聘人員孫舒介紹，主要招聘服務(wù)、研發(fā)等方面的人才，年薪在20萬(wàn)～50萬(wàn)元之間，為了企業(yè)全年項(xiàng)目推進(jìn)，希望能抓住這次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的機(jī)會(huì)，篩選到更多優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入更多“新血液”。

“去年年底我開(kāi)始找工作，參加上海、天津等多家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的面試，但過(guò)完年，我還是決定在武漢再找找更合適的企業(yè)。”陳超凡是武漢理工大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)碩士研究生，他一口氣投了10多家武漢的小巨人科創(chuàng)企業(yè)。“我的目標(biāo)很明確，就三個(gè)關(guān)鍵詞：在武漢、科創(chuàng)企業(yè)、專業(yè)對(duì)口。”在他看來(lái)，武漢科創(chuàng)企業(yè)優(yōu)惠扶持力度大，很多企業(yè)對(duì)研發(fā)技術(shù)人才需求缺口大。他認(rèn)為，“押寶潛力股，比去大廠可能更有前途”。

記者觀察到，武漢不少專精特新企業(yè)擴(kuò)招應(yīng)屆生管培生。為了留住心儀人才，各企業(yè)也拿出激勵(lì)舉措：六險(xiǎn)一金加旅游健身和年假福利，倡導(dǎo)不加班文化，建立導(dǎo)師培訓(xùn)制度，幫助新人迅速學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，增加00后職場(chǎng)新人的認(rèn)同感和凝聚力。

大學(xué)生求職更務(wù)實(shí)

愿意嘗試基層崗位

求職者找尋心儀的工作。記者許魏巍 攝

本場(chǎng)招聘活動(dòng)有不少大學(xué)生也提前介入，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)土木工程專業(yè)的周同學(xué)當(dāng)天在現(xiàn)場(chǎng)看中武漢一家民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)崗位。在與招聘經(jīng)理談了幾分鐘后，雙方互加微信，并約定面試時(shí)間。“招聘經(jīng)理問(wèn)我愿不愿意去省內(nèi)城市項(xiàng)目先工作，我答應(yīng)了。”周同學(xué)告訴記者，“現(xiàn)在我和同學(xué)求職都比較務(wù)實(shí)，不在意是否起點(diǎn)在一線城市，可以從基層先做起。”

“我以前也在線上投過(guò)簡(jiǎn)歷，大多石沉大海。線下招聘企業(yè)帶著誠(chéng)意而來(lái)，求職成功率會(huì)增加。”湖北大學(xué)檔案學(xué)專業(yè)的柯同學(xué)當(dāng)天第一次參加線下招聘會(huì)，年前剛剛參加碩士生考試的柯同學(xué)表示，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與招聘負(fù)責(zé)人交流、比較崗位再投遞簡(jiǎn)歷，“心里更踏實(shí)”。采訪中，不少大學(xué)生表示，接受月薪在5000元左右。

技工有學(xué)習(xí)升級(jí)意識(shí)

當(dāng)技術(shù)工人也應(yīng)努力提升

求職者找尋心儀的工作。記者許魏巍 攝

“起重指揮年薪9萬(wàn)～12萬(wàn)元、港機(jī)司機(jī)年薪9萬(wàn)～12萬(wàn)元，要求中專及以上學(xué)歷。”這樣一則招聘海報(bào)吸引了不少技工求職者駐足。武漢航科物流有限公司的招聘展臺(tái)前，問(wèn)清楚招聘條件，有幾名返鄉(xiāng)務(wù)工人員商量著決定填報(bào)簡(jiǎn)歷。

“我往年都是去廣州、深圳那邊打工，今年來(lái)武漢想看看機(jī)會(huì)。”32歲的鄒清華是一名符合招聘條件的幸運(yùn)兒，“幸好我去年考了特種行業(yè)駕駛證，剛好符合。”鄒清華十分開(kāi)心，自己升級(jí)考證是正確的決定。

在招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，前兩年企業(yè)普遍面臨著結(jié)構(gòu)性缺工問(wèn)題。技術(shù)工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機(jī)會(huì)。企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，由于技術(shù)工人需要一定的培訓(xùn)周期，年輕人都缺乏意愿，但今年情況有所轉(zhuǎn)變，30至40歲這個(gè)年齡段應(yīng)聘技術(shù)工人的，都比較愿意學(xué)習(xí)提高，企業(yè)也積極提供培訓(xùn)平臺(tái)，同時(shí)通過(guò)崗位薪酬的增加來(lái)鼓勵(lì)技術(shù)工人參與培養(yǎng)。

（長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者章鴿）

【編輯：趙可】

【來(lái)源：長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)-長(zhǎng)江網(wǎng)】

聲明：此文版權(quán)歸原作者所有，若有來(lái)源錯(cuò)誤或者侵犯您的合法權(quán)益，您可通過(guò)郵箱與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將及時(shí)進(jìn)行處理。郵箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com