正視百萬“海歸”就業(yè)梗阻

原標(biāo)題：正視百萬“海歸”就業(yè)梗阻

眼下的這個(gè)春招似正變得更擁擠。官方報(bào)告估算，2021年百萬留學(xué)生學(xué)成回國，相當(dāng)于每10個(gè)留學(xué)生中就有至少8人“回流”。他們與首次突破一千萬人數(shù)的國內(nèi)院校畢業(yè)生共同開啟“搶工作大戰(zhàn)”，就業(yè)承壓不小。

自2008年以來，新一輪的“海歸潮”就已開啟。近年來，隨著國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇的豐富以及就業(yè)科研等條件的大幅改善，留學(xué)生學(xué)成“回流”勢頭更勁，眼下疫情的持續(xù)沖擊更是加速了回流的速度和力度。“海歸”人數(shù)驟增，自會(huì)導(dǎo)致人才供需平衡的改變，而當(dāng)外國語言及文化在“Z世代”不同群體間的區(qū)隔作用不再顯著，留學(xué)生們的優(yōu)勢有“縮水”之嫌，所面臨的就業(yè)形勢也似更加嚴(yán)峻。

相比國內(nèi)院校畢業(yè)生，留學(xué)生就業(yè)既面臨同樣的結(jié)構(gòu)錯(cuò)配的難題，也存在人才市場雙方信息不對稱、畢業(yè)與招聘存在時(shí)間差、資格認(rèn)定不統(tǒng)一等問題。有關(guān)部門和招聘主體，有必要正視該群體求職中的現(xiàn)實(shí)梗阻，清除不必要的障礙。重視對該群體的人力資本價(jià)值，也是實(shí)現(xiàn)人力資源在更大范圍更高效配置的題中之義，而后者是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。（莫潔）

【來源：光明日報(bào)客戶端】