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【大河財(cái)立方記者陳薇】“我要去胖東來上班，我不要工資，我只要每個(gè)月委屈兩次！”

(相關(guān)資料圖)

因?yàn)橐粡埿劫Y標(biāo)準(zhǔn)表格，3月26日晚，胖東來一度登上微博熱搜榜第一，網(wǎng)友表示，猜到了胖東來的待遇好，但沒想到竟然這么好。

在這份薪資標(biāo)準(zhǔn)中，胖東來員工一天工作6小時(shí)，每周二休息。如果按正常流程工作受到委屈，胖東來還會(huì)給予“委屈獎(jiǎng)”。

對(duì)此，胖東來相關(guān)人士在接受大河財(cái)立方記者采訪時(shí)表示，公司一直對(duì)員工設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”，不過并沒有網(wǎng)傳的5000至8000元那么高，一般是500元至5000元不等，意在真誠(chéng)地對(duì)待員工、對(duì)待顧客，引導(dǎo)員工做正確的事。

胖東來回應(yīng)設(shè)委屈獎(jiǎng)

坐落于三線城市，創(chuàng)立二十多年沒有走出河南，盡管在中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2021年中國(guó)超市TOP100》中沒有胖東來的名字，但每當(dāng)胖東來有新店開業(yè)，都是網(wǎng)紅打卡的目的地。

3月26日晚間，一張《胖東來的薪資待遇你心動(dòng)了嗎》的截圖，再次將這家超市送上熱搜。

網(wǎng)傳截圖顯示，胖東來的工資福利有18個(gè)項(xiàng)目。普通員工的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是底薪3500元、績(jī)效1500元、崗位補(bǔ)貼500元，總共是5500元，此外，每月還有分紅1000多元。店長(zhǎng)底薪20000元，績(jī)效30000元，工資為50000元以上，崗位補(bǔ)貼、分紅等另外計(jì)算。

在日前舉辦的一次活動(dòng)上，胖東來董事長(zhǎng)于東來也曾披露了一張薪資表格，與此次網(wǎng)傳的基本符合。

不過，薪資并非最吸引網(wǎng)友的，員工的福利才是。在這張表格里，胖東來為員工設(shè)置了帶薪休假、婚嫁陪產(chǎn)假喪假和年假工資獎(jiǎng)金照發(fā)、老員工有貢獻(xiàn)獎(jiǎng)現(xiàn)金或汽車、部分部門可以免費(fèi)吃住等福利。

針對(duì)員工，胖東來還設(shè)置了委屈獎(jiǎng)補(bǔ)貼。服務(wù)行業(yè)會(huì)接觸各式各樣的客戶，難免會(huì)在工作中遇到委屈。對(duì)此，胖東來相關(guān)人士在接受大河財(cái)立方記者采訪時(shí)表示，公司確有“委屈獎(jiǎng)”，這并不是薪酬的一部分，而是特別設(shè)置的獎(jiǎng)項(xiàng)。員工只要按照正常流程工作受到委屈的，就給予一定的補(bǔ)貼，不過并沒有網(wǎng)傳的5000至8000元那么高，一般是500元至5000元不等。

他還向大河財(cái)立方記者透露了委屈獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因制止不文明行為被投訴受到委屈可以得到500元；員工按標(biāo)準(zhǔn)為顧客服務(wù)時(shí)遭遇恐嚇、辱罵等語言攻擊可以獲得2000元；員工在賣場(chǎng)內(nèi)勸阻和制止顧客吵架，或維護(hù)公共安全時(shí)遭遇推搡等行為可以得到5000元。

胖東來頻繁因員工福利登熱搜

胖東來登上熱搜，讓不少網(wǎng)友詢問“在哪投簡(jiǎn)歷”“求求胖東來讓我來上這個(gè)班”，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃，“去胖東來上班不要工資，只要每個(gè)月委屈兩次”。

不過，也有自稱胖東來的員工發(fā)帖說，在胖東來上班想要受委屈，還真不是一件容易的事兒，在這里員工和顧客相處和諧，哪里還會(huì)有委屈。

在3月中旬的一次活動(dòng)上，他提到，一個(gè)不愛自己、不懂生活、不會(huì)利益分配的商企老板，就不會(huì)愛自己的員工。員工是與顧客發(fā)生交集、提供服務(wù)的群體，如果員工在公司沒有獲得感、幸福感，那么，所謂的“服務(wù)至上、顧客第一”就是一句空談。

于東來曾表示：“懂得生活，才能創(chuàng)造生活”，從他此前多次表態(tài)來看，其對(duì)于員工個(gè)人的福利待遇十分注重。

胖東來的年休假也讓不少網(wǎng)友羨慕。據(jù)公司招聘公告，公司員工每年享受30天帶薪年休假的福利政策。于東來表示，如果按每天8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，目前胖東來每年休息的時(shí)間大約在140天左右。

“但轉(zhuǎn)眼20年過去了，現(xiàn)在胖東來依然是孤單前行，沒有伴侶。”在于東來看來，制約不少商超企業(yè)發(fā)展的主要問題是公司工資收入政策，太專注于短期的股東收益，忽略了團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展，管理人員和員工的收入跟不上時(shí)代的步伐。

責(zé)編:史健 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉

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