河南第三季度人才報告：房地產行業人才需求同比下降

10月13日，2018年第三季度河南省人才才市分析報告出爐。

根據報告，三季度用人單位對于求職者的學歷層次要求以專科和本科為主，由于“智匯鄭州”“河洛英才”計劃的吸引，求職者求職意向首選鄭州、洛陽兩地，而用人單位對工作經驗要求的放寬，對剛畢業的大學生來說可謂一大利好。

行業

房地產行業人才需求同比下降 制造業占比提高

根據報告，較去年同期，房地產人才需求總量呈現下降態勢，省人才交流中心相關負責人說，該行業深受國家宏觀政策影響，廉租房、青年公寓又大力發展，直接導致房地產人才需求總量減少。

三季度制造業人才需求表現尤為突出，占比達21.49%，高于上季度的18.83%，仍居所涉行業首位，制造業崗位需求依然旺盛。

教育行業人才需求雖有所回落，崗位需求卻改變了以往以招募教師、客服營銷為主的態勢，計算機、互聯網人才開始受到教育行業的青睞。同時，適逢暑期，教育行業中以中小學教輔為主體的各類課外輔導、業余興趣等培訓機構較為火爆，教育行業中有經驗的人才流動較多，造成人才需求排名仍較為靠前。

招聘

對工作經驗要求放寬 應屆畢業生機會增多

報告提到，用人單位對求職人員工作經驗的要求主要集中在有1年以下、1~2年的工作經驗和應屆畢業生。據介紹，用人單位招募到人才的難度明顯加大，有時不得不通過降低崗位要求來滿足實際需求，因此用人單位對工作經驗要求放寬，應屆畢業生機會增多。

同時，應屆畢業生的求職人數比例高達22.53%，同比增長0.89%。

求職

鄭州、洛陽成更多求職者的選擇

從環比數據看，求職者意向地區中，鄭州所占比重由25.07%上升至27.46%，回歸我省地級市首位;從同比數據看，洛陽地區的占比份額提升明顯，穩居第二。

據介紹，隨著“智匯鄭州”“河洛英才”計劃以及相關政策細則的落地實施，實實在在的補貼政策、更為便利的落戶政策等吸引著各類人才，使得在鄭、洛就業成為更多求職者的選擇。

薪酬

普通員工月薪在2800元~3200元

我省第三季度用人單位對于求職者的學歷層次要求以及求職者學歷層次整體分布情況與去年同期大體相似，低學歷、高學歷較少。

大專以上學歷人才占較大比重，達67.3%，較二季度高出5.81個百分點，用人單位總體對求職者學歷要求有所提高。從求職者自身學歷層次來看，大專以上學歷占整個勞動力市場比重的80.5%，與上季度的79.3%基本持平。

根據報告，第三季度全省用人單位提供的薪酬較二季度平均月薪略有提升。

其中，普通員工月薪在2800元~3200元之間，具有一定技術含量的崗位月薪在3500元~4500元之間。

技術工種在民營企業依然緊俏，有技術、有經驗的求職者更受用人單位歡迎，薪資待遇比服務行業高出三分之一左右。電工、焊工、機械技術工等高技能人才的平均月薪在8000元左右。

河南商報記者 崔文