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怎樣才能留住職工?職工工資水平到底誰(shuí)說(shuō)了算?如何將職工技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與薪酬掛鉤……前天，在浙江省能級(jí)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上，鄞州區(qū)家政服務(wù)行業(yè)集體協(xié)商制的探索創(chuàng)新給出了一條新的寧波思路：將家政服務(wù)員、母嬰護(hù)理員、家庭照護(hù)員三個(gè)大類(lèi)工種、四個(gè)等級(jí)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，作為行業(yè)集體協(xié)商的重點(diǎn)，并建立國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)并行的“雙軌”制。

在協(xié)商后的家政服務(wù)行業(yè)集體合同中，以技提薪、以技留人得到充分體現(xiàn)。比如，職工技能等級(jí)與薪資掛鉤，初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師每月能獲得500～4000元不等的津貼;在各級(jí)技能競(jìng)賽中獲得名次者，給予500～10000元一次性獎(jiǎng)勵(lì);打破國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的單一通道，建立行業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)晉升制度，并對(duì)于取得國(guó)家和行業(yè)內(nèi)部相應(yīng)等級(jí)的享受同等級(jí)證書(shū)及待遇;為職工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的家政安全責(zé)任險(xiǎn)。

此次在家政服務(wù)行業(yè)的能級(jí)工資制先行先試，雖然僅覆蓋該區(qū)行業(yè)協(xié)會(huì)所屬120家企業(yè)，在有效實(shí)施上還存在一些難點(diǎn)，但是仍為該行業(yè)及我市新就業(yè)形態(tài)企業(yè)、產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)提供了藍(lán)本。

市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，能級(jí)工資制是企業(yè)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、員工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，促使職工的薪酬與技能貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽(yù)激勵(lì)配套。

記者了解到，目前我市有產(chǎn)業(yè)工人350多萬(wàn)人，是企業(yè)工資分配的利益主體。圍繞產(chǎn)業(yè)工人，我市推進(jìn)落實(shí)市級(jí)產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商全覆蓋。截至今年9月16日，市級(jí)產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商比例已達(dá)95%。全市共簽訂能級(jí)工資集體合同235份，覆蓋企業(yè)800余家，惠及職工1.5萬(wàn)余人，并穩(wěn)步開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域行業(yè)工資集體協(xié)商。

“能級(jí)工資集體協(xié)商是全市工資集體協(xié)商向2.0升級(jí)邁進(jìn)的關(guān)鍵。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，計(jì)劃到2024年底，省、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)全覆蓋，區(qū)(縣、市)試點(diǎn)企業(yè)達(dá)到80%以上，推動(dòng)更多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體。(記者周瓊通訊員陳浩飛)

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