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大學生不想當脫下長衫的孔乙己,是誰的錯?

時間:2023-03-30 18:23:30 來源: 風聲


" 孔乙己文學 " 引起了一些 " 讀書人 " 的共鳴。" 少年不懂孔乙己,讀懂已是書中人 " 這種自我調(diào)侃的背后,也許隱藏著不少受過高等教育的年輕人面對高達約 20%的青年失業(yè)率時深深的焦慮和迷茫。

有人認為,問題出在年輕人放不下 " 萬般皆下品,惟有讀書高 " 的優(yōu)越感。例如,有媒體稱,學歷的價值,只有在創(chuàng)造性的實踐活動中,充分挖掘自身潛力的情況下才能得以實現(xiàn)。孔乙己之所以陷入生活的困境,不是因為讀過書,而是放不下讀書人的架子,不愿意依靠勞動改變自身的處境。" 長衫 " 是衣服,更是心頭枷鎖。一時的困難不等于一生的失敗。未來屬于青年,希望寄予青年。


(資料圖片)

這種說法當然有一定道理。但是,僅僅號召年輕人脫下 " 長衫 ",換上 " 短衣 ";或者號召 " 孔乙己 " 去當 " 駱駝祥子 ",肯定是不夠的。這種做法,一方面無法回避 " 是不是那些自己穿了長衫的人,想忽悠別人脫下長衫?" 的質(zhì)疑,另一方面也可能模糊了關鍵的問題。

大家都知道的一個基本事實是,大學生似乎 " 過剩 " 了——這些年來,大學一直在擴招,根據(jù)教育部的統(tǒng)計,2023 年的應屆大學畢業(yè)生將再創(chuàng)新高,達到 1158 萬,同比又增加了 82 萬人。大學生面臨的就業(yè)壓力可想而知。

是的,供求關系變了,這很重要。

但更重要的是,為什么供求關系的變化,沒有帶來相對應的就業(yè)格局的變化。現(xiàn)在,對一般地受過大學教育的腦力勞動者的需求(以及普通白領的薪酬水平)相對來說下降了,對體力勞動者的需求(以及普通藍領)相對來說上升了。這種變化卻似乎對有些大學畢業(yè)生的求職意愿沒有產(chǎn)生應有的影響——這是 " 孔乙己文學 " 流行的根本原因。

何以如此?為了說明這個問題,我們不妨將教育視為一種投資,從個人決策的角度來討論。

工資和受教育程度明顯正相關

眾所周知,教育對經(jīng)濟增長和社會發(fā)展至關重要。而對于個人來說,之所以愿意在教育上投資,主要是因為存在教育工資溢價;也就是說,一般而言受過更多教育的人,參加工作后可以獲得更高的收入。

以美國為例,根據(jù)著名經(jīng)濟學家克勞迪婭 · 戈爾丁和勞倫斯 · 卡茨等人的研究,在 20 世紀,美國的教育工資溢價是相當可觀的。1915 年的時候,多接受一年中學教育或大學教育可以讓自己的收入提高 11%。在接下來的 1915 年到 1950 年間,不同教育年限的人的工資差距大幅縮小。20 世紀 50 年代和 60 年代,這個差距略有擴大,然后到 70 年代又再一次縮小。

20 世紀 80 年代,各受教育年限組之間的工資差距又一次顯著擴大,90 年代繼續(xù)溫和地增大。最后,到 2005 年時,多接受一年大學教育的工資溢價又大體回到了 1915 年時的高水平上。

中國也存在類似的教育工資溢價。 網(wǎng)絡上流傳的不同版本的 " 大學畢業(yè)生起薪點 " 很好地說明了這一點。

例如,北京大學 " 全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查 " 課題組的報告稱,2021 年博士、碩士、本科、專科畢業(yè)生的月起薪的算術平均值分別為 14823 元、10113 元、5825 元、3910 元。

另據(jù)《2020 年企業(yè)薪酬報告》,在疫情發(fā)生前的 2019 年,高中及以下畢業(yè)生平均起薪為 3373 元、專科畢業(yè)生平均起薪為 4443 元,本科畢業(yè)生平均起薪為 5029 元,碩士畢業(yè)生平均起薪為 7057 元,博士及以上畢業(yè)生平均起薪為 9853 元。

由上可見,從教育工資溢價來看,中國大學教育投資的回報是很高的,此外,一定的受教育程度(學歷證書)往往還與落戶、購房、報考公務員的條件、以及獲得特定補貼的資格直接掛鉤,因此有相當可觀的附加價值。

當然,關鍵在于,對教育的投資還要從個人層面來看,因為平均數(shù)可能會掩蓋不少問題。

沉沒成本導致大學生不愿脫下 " 長衫 "

上述數(shù)字反映的是所有學校的情況,不同院校、不同專業(yè)之間都存在相當大的差距。

根據(jù)中國薪酬網(wǎng)的統(tǒng)計,在 2022 年,985 院校的本科畢業(yè)生平均月薪為 9088 元,雙非院校的本科畢業(yè)生平均月薪僅為 5724 元。更重要的一點,上面給出的數(shù)據(jù),是不包括不就業(yè)的大學畢業(yè)生的。

對于這些學生來說,之所以決定不就業(yè)(包括決定考研或考公),直接原因是他們原先對教育投資回報的預期落空了。 我們不妨用不愿意脫下 " 長衫 " 來概括這種情況。

根據(jù)梁建章等人的《2022 中國生育成本報告》,中國家庭將一個孩子從 0 歲養(yǎng)大到 17 歲的養(yǎng)育成本平均為 48.5 萬元,從 0 歲養(yǎng)育到大學本科畢業(yè)的養(yǎng)育成本則平均為 62.7 萬元。在一定意義上,從個人角度來看,一個中國人在大學本科教育上的投資成本為 14 萬元左右。

從理性的角度來說,一個大學生,等到他大學畢業(yè)的時候,上述 14 萬元的投資支出就已經(jīng)成為 " 沉沒成本 " 了——在進行就業(yè)決策時不應該再加以考慮了。但是行為經(jīng)濟學研究告訴我們,現(xiàn)實世界中幾乎沒有人在決策時能夠完全擺脫 " 沉沒成本 " 的影響。

對于有的大學畢業(yè)生在就業(yè)決策時為什么難以脫下 " 長衫 ",我們也可以從心理賬戶與沉沒成本之間的相互作用來提出一個解釋。

假設某甲和某乙是高中同學,高中畢業(yè)后,甲考上了大學,乙則直接就業(yè),從事某種體力勞動。四年后,甲從大學畢業(yè),一時之間難以找到符合當初上大學時的預期的白領職位,但是可以找到與乙當前正在從事的工作類似的藍領職位。純粹從理性的角度來看,甲或許應該選擇接受這個藍領職位(也就是脫下 " 長衫 ")。

但問題是,甲在考上大學時,就對 " 在本科教育上投資然后找到一份合意的工作 " 開立了一個心理賬戶,因此他會把不能找到合意的工作視為這個賬戶中發(fā)生的損失。

這里的機制是這樣的,甲已經(jīng)在大學本科教育上投入了 14 萬元,而乙則分文都沒有投入,如果甲也接受了與乙相同的職位,那么他就會在這個心理賬戶的借方記入 14 萬元。心理賬戶是有 " 債務厭惡 " 傾向的,人們更喜歡有盈余的心理賬戶。

這就是說,甲如果接受了與乙相同的職位,會導致他的心理賬戶出現(xiàn) 14 萬元的赤字,而這會令他非常不快樂。

在中國,這種心理賬戶的威力,還會因為傳統(tǒng)觀念的影響而加強。現(xiàn)在,我們的社會在看待 " 干體力活的人 " 時,在很大程度上仍然是戴著有色眼鏡的,許多人明里暗里地 " 鄙夷 " 體力勞動,認為只有 " 坐辦公室的 " 才是正經(jīng)工作,有文化的人不應該去做體力活。

當然,這種認知是落后的,藍領工作與白領工作只是分工不同,并無高下之分。但在目前,這種社會認知會極大地強化了前述心理賬戶的力量(特別是學生父母的觀念,影響極大)。

更加重要的是,我們的社會還提供了一種激勵機制,使得沉沒成本不但不能快速貶值,反而會繼續(xù)積累,進而造成更大的影響。

下面以《儒林外史》中范進的決策為類比,說明這種激勵機制對沉沒成本的促進作用。

社會激勵機制讓大學生更難脫下 " 長衫 "

沉沒成本對決策的影響一般不可能永遠持續(xù)下去,因為沉沒成本會隨著時間的推移而貶值。我們用諾貝爾經(jīng)濟學獎得主理查德 · 塞勒舉過的一個例子來解釋。

假設你買了一雙鞋子。在購買的時候,鞋子看上去似乎很合腳,但是你穿了一天之后覺得不太舒服,然后在接下來的幾天里,你試著繼續(xù)穿這雙鞋子,結果發(fā)現(xiàn)情況變得更加糟糕了,然而到那個時候,你已經(jīng)不能把鞋子退回去了(因為鞋子已經(jīng)有些磨損了)。

既然鞋子不能退回去,你購買時付出的價格就成了沉沒成本。塞勒給出了兩個推測。

第一,鞋子越貴,你勉強堅持穿它的時間越長;

第二,鞋子越貴,你即使不穿它,將鞋子留在鞋柜里的時間也會越長。

然而,不管沉沒成本有多高,這雙鞋子最終肯定是會被扔掉的(從長遠來看,沉沒成本終將會全額貶值,從而不會影響到?jīng)Q策)。因此,要消除沉沒成本對決策的影響,關鍵是讓它快速貶值。

前面指出,有些人在大學畢業(yè)后不愿意就業(yè),是受到了沉沒成本的影響,如果沉沒成本能夠快速貶值,那么它對就業(yè)決策的影響就會下降。但是 " 考公(考編)、考研 " 的機會及其相關規(guī)定會拖延沉沒成本的貶值。

范進是另一個 " 讀書人 " 的典型形象,他寒窗苦讀幾十載,一次又一次地參加科舉考試,飽嘗落第文人的辛酸和苦楚,到了 50 多歲仍然只是一個童生,家中窮苦不堪。到最后范進終于中舉,結果樂極生悲發(fā)了瘋,幸虧他的屠夫岳父一巴掌把他打醒。

范進每參加一次科舉考試,都是在教育上繼續(xù)投資,從而一次次增加沉沒成本。這一點一望而知。關鍵是,當時的社會為他這樣的只在 " 八股教育 " 上投資的決定提供了極強的激勵。在這個意義上,范進的繼續(xù)增加沉沒成本的選擇可以說是完全理性的!

在《儒林外史》描述的那個世界里,除了皇權,只有官紳階層的地位才是穩(wěn)固的、尊貴的,而且只要進入了這個階層,錢財名聲等一切都會自然而然地匯聚過來。其他階層,哪怕是富戶、豪強,都可能跌落至底層。因此,對范進而言,只要仍然有一線 " 中舉 " 的機會,就應該繼續(xù)投資、繼續(xù)考下去,而且考的次數(shù)越多,沉沒成本越大,也就越 " 值得 " 再考一次。

這種教育 " 投資 ",已經(jīng)與真正意義上的人力成本積累全然無關了,用現(xiàn)在一個很流行的詞語來說,這就是一種無效率的 " 內(nèi)卷 ",因為在這種教育的過程中習得的知識和技能,已經(jīng)是沒有任何實用價值的。

現(xiàn)在有一些大學畢業(yè)生,之所以難以脫下 " 長衫 ",可能面臨著與范進類似的沉沒成本困境,尤其是當他們把希望寄托在 " 考公 " 上岸的情況下。

當越來越多的大學生不就業(yè),而選擇 " 考公 "

近年來,許多人變得越來越熱衷于進入體制;據(jù)說,有的地方," 不孝有三,無編為大 " 已經(jīng)成了流行家訓。

眾所周知,這與經(jīng)濟發(fā)展的不確定性增大有關,而政府部門(包括國有企業(yè))掌握了太多的社會資源;硬幣的另一面則是,民營企業(yè)的生存風險增大,無法提供足夠多的 " 優(yōu)質(zhì)崗位 " 了。

有人曾經(jīng)將當今的 " 考公上岸 " 類比為科舉制度下的 " 中舉 "。這兩者有非常多的不同之處,但就導致沉沒成本無法快速貶值(甚至反而上升)的激勵機制而言,兩者確實有某種相似之處。

例如,公務員考試對 " 應屆畢業(yè)生 " 的優(yōu)待,就特別容易激勵大學畢業(yè)生暫時不就業(yè)而去參加 " 考公 ",從而加大其沉沒成本。

許多崗位都要求 " 只限應屆畢業(yè)生 " 報考,而 " 應屆畢業(yè)生 " 實際上有可能包括了很多年的畢業(yè)生——除了畢業(yè)當年的那一年之外,在兩年的 " 擇業(yè)期 " 內(nèi),如果沒有落實工作(沒有簽訂合同、繳納社保),檔案又保留在原學校或者是畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心或者是人才市場,那么就仍然算應屆畢業(yè)生。

其次,服務基層四項目且目前未就業(yè)的人員,也可以報考限應屆畢業(yè)生的職位。" 四項目人員 " 包括 " 大學生村官 "、" 三支一扶 "(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)人員、" 大學生志愿服務西部計劃 " 人員和農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃等中央和地方基層就業(yè)項目人員,他們在服務期滿、考核合格后 2 年內(nèi),都可報考限應屆畢業(yè)生報考的職位。

再次,考上了研究生,那么畢業(yè)后又可以成為應屆畢業(yè)生,繼續(xù)享受傾斜政策若干年。現(xiàn)在為了將來 " 考公 " 而去報考研究生的人,也不在少數(shù)。

著名企業(yè)家曹德旺指出,大學生不就業(yè)," 是一件很嚴肅的事情 "。他說,現(xiàn)在的大學生熱衷于考公務員,不肯進入制造行業(yè)," 因為來制造業(yè)要去培訓,要動手。他們不會做企業(yè)的事情。" 因此,大學生 " 畢業(yè)就考公務員,因為公務員不要技術,只需要磨嘴皮就行了。"

是的,中國的大學,由于入學要求非常嚴格,而且?guī)缀趺總€大學生都能夠順利畢業(yè),大學本身就嚴重缺乏激勵大學生更加努力積累人力資本的機制了。如果大學畢業(yè)后,不斷 " 考公 " 考研,那么必定會導致越來越大的沉沒成本,以致許多人越來越脫不下 " 長衫 "。

在個人層面,這可能會給個人帶來非常大的損失。而在宏觀層面,當然會導致人才資源浪費、創(chuàng)新活力下降。

然而,在給定當前社會提供的激勵的情況下(政府掌握的資源過多,公務員作為一種職業(yè)的優(yōu)越性越來越突出),不能把落入沉沒成本的陷阱這個責任,完全歸咎于大學生自身的觀念。

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