河南全面開展企業(yè)薪酬調(diào)查，涵蓋制造業(yè)、金融業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類

大象新聞·河南新聞廣播記者 張華婧

根據(jù)國家人社部統(tǒng)一部署，河南省人力資源和社會(huì)保障廳在全省組織開展2022年河南企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

2022年河南企業(yè)薪酬調(diào)查在全省17個(gè)省轄市、濟(jì)源示范區(qū)中進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象為制造業(yè)、金融業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類（90個(gè)行業(yè)大類）各種登記注冊(cè)類型的企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動(dòng)者。調(diào)查分為年報(bào)和季報(bào)，年報(bào)是對(duì)2021年度企業(yè)人工成本及勞動(dòng)者薪酬情況的調(diào)查，季報(bào)是對(duì)2022年定點(diǎn)監(jiān)測(cè)的制造業(yè)企業(yè)人工成本情況的調(diào)查，年度調(diào)查集中在今年5月前進(jìn)行，季報(bào)為每季度后20日內(nèi)進(jìn)行。調(diào)查工作由各地人力資源社會(huì)保障部門具體組織實(shí)施，各樣本企業(yè)應(yīng)按要求配合做好數(shù)據(jù)采集工作。

據(jù)了解，企業(yè)薪酬調(diào)查是加快建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng),深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。河南作為國家開展企業(yè)薪酬調(diào)查首批試點(diǎn)省份之一,自2012年起在全省范圍內(nèi)開展此項(xiàng)調(diào)查，2018年正式建立省級(jí)企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，經(jīng)過不斷探索完善，目前已形成科學(xué)的抽樣方法、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制規(guī)范和數(shù)據(jù)發(fā)布規(guī)則。

與往年相比，今年河南加大了企業(yè)薪酬調(diào)查力度，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是增加樣本量，比去年增加6.5%。二是增加調(diào)查指標(biāo)，新增“從業(yè)人員平均工資年度預(yù)期增長率”指標(biāo)。三是增加調(diào)查范圍，新增新業(yè)態(tài)企業(yè)薪酬調(diào)查。四是增加重點(diǎn)行業(yè)調(diào)查。結(jié)合全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局，河南省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同河南省民政廳在全省范圍內(nèi)同步開展養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)專項(xiàng)薪酬調(diào)查。

下一步，全省人力資源社會(huì)保障部門將加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用，做好薪酬信息服務(wù)，積極構(gòu)建公開發(fā)布、定向反饋和針對(duì)性指導(dǎo)相結(jié)合的信息服務(wù)體系，更好地服務(wù)民生保障和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。