拒絕“隱形加班”需要勞資雙方“斷舍離”

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“84.7%的職場人在下班后，仍會關注工作相關信息，‘隱形加班’成困擾”，“‘工作量過大，不加班無法完成’、‘發生突發緊急事件’成職場人加班主因”，“16.1%的職場人所在企業已出臺禁止加班規定”……這是前程無憂近日發布的《職場人加班現狀調查報告2022》披露的數據。

曾經根深蒂固的職場“加班文化”，在近年來出現松動的跡象。過去被很多企業所推崇的“996”、“白＋黑”等加班模式，遭到了越來越多人的質疑和詬病。一些互聯網企業相繼宣布取消“大小周”制度，一些企業開始實行“1065”工作制，即上午10點上班，下午6點下班，一周工作5天，

這當然是一種值得肯定的現象，因為這可以充分保障勞動者休息的權利。不過，調查報告卻提出了另外一個值得關注的問題，那就是勞動者的“隱形加班”現象。所謂“隱形加班”就是勞動者在下班后的時間，依然不得不關注和工作相關的信息，通過各種方式和渠道處理和工作有關的事情，處于一種“不是加班勝似加班”的狀態。

“隱形加班”下的勞動者，表面上看有足夠的休息時間，可實際上在本該用來休息、娛樂以及陪伴家人的時間依然忙于工作中的事情。而且，由于這不算是正式加班，單位自然也不會為勞動者支付額外的加班費用。尤其是在智能手機高度普及的當下，很多工作中的事情都可以通過QQ、微信以及各種辦公軟件來處理，這就導致不少勞動者下班后的“隱形加班”問題變得更加突出。

客觀而言，由于一些行業職業具有特殊性，有時遇到突發情況，確實需要已經下班的職員緊急加班。這種情況實難避免，也不能等同于“隱形加班”。但是，如果一些用人單位在勞動者下班以后，仍舊通過電話、手機、微信群、辦公軟件等等給勞動者安排大量的工作，導致勞動者不得不利用下班時間來完成工作，這就是典型的“隱形加班”。

“隱形加班”剝奪了勞動者的休息權，侵害了勞動者的合法權益，需要盡快得以糾正。要想遏制“隱形加班”現象，需要勞資雙方共同的“斷舍離”。從用人單位的角度來看，既要遵守國家相關的法律法規，維護勞動者的合法權益，也要對自己的員工多些體諒，斷了讓勞動者免費加班的念想，舍棄對勞動者休息時間的擠占。如果總使“小聰明”讓員工多勞動，不僅會讓員工反感，引發員工的抵觸情緒，還不利于企業培養凝聚力、向心力。

從勞動者的角度而言，如果不是客觀原因，比如突發狀況導致的“隱形加班”，那么就要勇于用法律武器對不合理的“隱形加班”說不，積極維護自己的合法權益。人力和勞動保障部門也要對職場的“隱形加班”問題給予密切關注，進行積極調研，主動維護勞動者合法權益。漫畫/陳彬

【來源：北京青年報】