環(huán)球觀熱點(diǎn)：河南省管企業(yè)人才新政20條發(fā)布：創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可延長(zhǎng)到70歲退休

河南日?qǐng)?bào)記者 欒姍 胡舒彤

9月12日，記者從省政府國(guó)資委獲悉《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》印發(fā)，出臺(tái)20條人才新政，著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項(xiàng)。

(資料圖片僅供參考)

省管企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可延長(zhǎng)到70歲退休；對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇；每年推薦一批省管企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員赴中央企業(yè)掛職鍛煉，時(shí)間不少于1年……《若干措施》誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)，含金量高。

此次省政府國(guó)資委緣何在人才上“放大招”？省政府國(guó)資委黨委書(shū)記、主任李濤說(shuō)，優(yōu)化“引育用留”全鏈條打造人才資源“富礦”，既是為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本提供人才支撐，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原創(chuàng)技術(shù)策源地。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。省政府國(guó)資委深知其重要性，這些年探索的腳步始終未曾停止。中國(guó)平煤神馬控股集團(tuán)打造“人才飛地”“離岸創(chuàng)新人才中心”；安鋼集團(tuán)等企業(yè)對(duì)新入職的高校畢業(yè)生實(shí)行“三年保護(hù)培育期”制度，經(jīng)多崗位鍛煉后定向使用。與此同時(shí)，隨著國(guó)企改革向縱深推進(jìn)以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，也出現(xiàn)一些亟待解決的人才問(wèn)題，特別是企業(yè)急需的資本運(yùn)營(yíng)、投融資、金融、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的高端人才比較匱乏。

《若干措施》提出以全鏈條思路實(shí)施全周期培養(yǎng)，圍繞高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高水平技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推動(dòng)企業(yè)全面樹(shù)立“人人皆可成才”的人才理念。

精心“引”，打造人才引領(lǐng)

除了延遲退休、享受中層副職待遇外，還給予人才真金白銀的補(bǔ)助。

比如，對(duì)引進(jìn)省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助額度1:1比例給予獎(jiǎng)補(bǔ)；

全面推行中層管理人員競(jìng)聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制等。

貼心“育”，破解人才匱乏

每年組織“百項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)攻堅(jiān)”“百名高端人才訪企”“百家名校國(guó)企行”等“三百行動(dòng)”；

提出依托河南人才集團(tuán)、河南能源人力資源發(fā)展集團(tuán)等機(jī)構(gòu)，大力開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓(xùn)。

放心“用”，激發(fā)人才活力

建立管理、技術(shù)、技能等多序列并行的人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各類(lèi)人才崗位（職位）序列和相互比照的職級(jí)待遇，實(shí)現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動(dòng)。

省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)完世偉說(shuō)，河南國(guó)資國(guó)企是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)大盤(pán)的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)處于彎道超車(chē)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)對(duì)高端人才的需求不會(huì)減少，只會(huì)更大。省管企業(yè)人才新政20條出臺(tái)，從長(zhǎng)期來(lái)看就是要打好基礎(chǔ)，提高省管企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

責(zé)編:史健 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬(wàn)軍偉