長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引發(fā)布 維護被派遣勞動者合法權(quán)益

8月2日，據(jù)安徽省人社廳發(fā)布，為引導用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務派遣單位依法依規(guī)開展勞務派遣經(jīng)營活動，推進長三角地區(qū)勞務派遣市場有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，近日，江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》(以下簡稱《指引》)，這是長三角地區(qū)人力資源和社會保障領域三省一市第一次共同發(fā)文作出政策指引。

《指引》以柔性引導的角度，從用工單位、勞務派遣單位、勞動糾紛處理三個維度二十二個規(guī)范要點，引導長三角地區(qū)統(tǒng)一規(guī)范勞務派遣用工行為，旨在提示用工單位和勞務派遣單位在勞務派遣用工過程中應注意的事項和重點關注的法律問題。

《指引》明確，用工單位應從勞務派遣崗位使用范圍、勞務派遣用工比例、勞務外包、勞務派遣單位的選擇、勞務派遣協(xié)議的簽訂、對被派遣勞動者應當履行的義務、可以退回被派遣勞動者的情形以及不得退回情形等方面進行規(guī)范，依法依規(guī)使用被派遣勞動者;勞務派遣單位應從申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可、勞務派遣經(jīng)營許可證的變更延續(xù)、年度勞務派遣經(jīng)營情況報告、勞動合同的訂立、勞動合同的必備條款、對被派遣勞動者應當履行的義務、勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟補償?shù)确矫孢M行規(guī)范，依法依規(guī)開展勞務派遣經(jīng)營活動。針對勞動糾紛處理，《指引》從勞動爭議案件仲裁處理程序，勞動保障監(jiān)察處理程序等方面作了重點提示。