開封市出臺意見：市管企業應合理控制層級、壓減職數_全球速讀

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原標題：市財政局印發《關于進一步深化市管企業收入分配制度改革的指導意見》

為進一步深化市管企業收入分配制度改革，破解市管企業收入分配領域存在的矛盾問題，推動薪酬制度改革和“三能”機制落地見效，激發企業內生動力和活力。近日，開封市財政局印發《關于進一步深化市管企業收入分配制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），以推進市場化改革為工作主線，推動市管企業實現高質量發展。

《意見》指出，企業應優化完善崗位設置體系，明晰總部定位和管控模式，合理控制層級，壓減職數，建立適應市場要求及企業發展的崗位體系。企業要以科學的崗位設置為基礎，完善崗位績效工資制度，實現“崗動、薪動，崗變、薪變”；要完善內部考核制度，開展全員績效考核，做到“能者上、平者讓、庸者下”，建立“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”的薪酬分配體系，真正破除平均主義和“高水平大鍋飯”。

《意見》指出，企業應建立健全工資總額預算與勞動力市場基本相適應、與經濟效益和勞動生產率緊密掛鉤的工資決定機制，真正做到“效益增、工資增，效益降、工資降”。企業要根據自身承受能力和實際情況,統籌規范所屬企業福利保障制度,加強福利項目和費用管理，嚴格清理規范工資外收入。企業要建立健全負責人履職待遇、業務支出制度，加強管理，嚴禁一刀切、一般粗。

《意見》明確，鼓勵支持企業結合實際，統籌靈活運用各類中長期激勵政策，強化業績考核和激勵水平“雙對標”,不斷健全由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制,建立結合企業實際、符合企業特點的中長期激勵體系，實現激勵和約束相統一。支持混合所有制企業全面建立靈活高效的市場化經營機制,在收入分配制度改革上率先取得突破。

實習編輯:許靜誼 | 審校:張翼鵬 | 審核:李震 | 監制:萬軍偉