年內100多名公募高管發生變更 高管頻繁變動或成常態

近幾日幾家公募基金高管扎堆變動：交銀施羅德、永贏基金有高管離職，招商基金、建信基金迎來新“掌門”。今年以來，公募基金高管頻頻變更，超70家基金公司的179名高管發生變動。

作為公司“掌舵人”，基金公司的總經理和董事長兩個核心職位的變動備受市場關注。數據顯示，今年以來，公募董事長變動人數達39人，總經理變動人數37人。

有基金人士表示，通常公募調整管理層可能是以下原因：如公司的股東發生變更，新的控股股東可能會更換公司的管理層，對公司發展提出更高要求;公司發展緩慢，出現了產品業績不佳、業內競爭力下降等情況，管理層也可能出現變動。此外，還有可能是高管出于自身發展考慮的主動選擇，以及到任退休等。

業內人士認為，公募基金的馬太效應趨于明顯，未來高管頻繁流動或將成為常態。有業內人士建議，若想要留住優秀的人才，公募可考慮提高個人激勵和股權激勵方式，并賦予高管職位對應的實權。(記者 詹鈺葉)