喜歡說這四句話的下屬，不僅會讓領導高興，還能獲得賞識

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每個人都喜歡聽好聽話的，高高在上的領導也不例外 ; 雖然領導在意的是團隊的業(yè)績和利益，但是遇到情商高會說話的下屬時，也是愿意欣賞下屬的 ; 經(jīng)常讓領導高興的下屬，能夠給自己加分 ; 剛剛畢業(yè)的年輕朋友，要想迅速得到領導的青睞，就不要只想著做好分內的事情 ; 大家在工作中除了完成自己的本職工作外，還想著升職加薪的事情，多配合領導工作，多做一些讓領導喜歡的事情 ; 不想當將軍的士兵不是好士兵，在現(xiàn)代職場同樣如此，用盡一切辦法想著升職加薪的下屬，才是領導心中的好員工。

大學同學明澤，她在上學時成績就不是很好，整天就知道投機取巧，沒想到幾年后，混得最好的竟然是明澤 ; 明澤雖然工作能力不是太強，但是她的情商特別高，不僅能做到分場合說話，還能處處為他人著想 ; 漸漸地明澤得到了領導的喜歡和賞識 ; 通過了解發(fā)現(xiàn)，領導特別的信任明澤，工作中有好機會和重要的事情，每次優(yōu)勢優(yōu)先想到明澤，原因就是明澤會為人做事，能夠做到不得罪人，事情能夠迅速的得到完美解決，這是明澤混的如魚得水的原因 ; 下面小編就來為大家分享，領導最喜歡的四種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、領導喜歡立即執(zhí)行任務的下屬

只要大家仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)那些被領導賞識的人，并不是擁有出人頭地的能力，而是他們愿意聽領導的話，能夠給領導留下超強執(zhí)行力的印象 ; 他們在接到領導安排的任務時，都會說上一句馬上去執(zhí)行，然后再向領導匯報結果，可能下屬的能力不是很強，但是這樣的下屬會讓領導十分放心 ; 領導在聽到下屬說這句話時，下屬就能夠給領導留下執(zhí)行力強的印象，在領導后面工作的安排時，也會主動找靠譜的下屬 ; 所以說，大家可以提高執(zhí)行效率，向領導及時匯報工作，換來領導的賞識。

二、領導喜歡態(tài)度好的下屬

無論下屬的能力是否強大，只要下屬能夠勝任崗位上的工作，領導就會傾向那些態(tài)度好的下屬 ; 態(tài)度好的下屬，在接到領導安排的任務時，都會告訴領導放心，自己會在第一時間完成 ; 就算下屬最終沒有按時完成任務，領導也能夠看到下屬的態(tài)度，領導對這樣的下屬是十分有信心的，同樣下屬也會努力做好領導安排的任務 ; 要明白一件任務是否能夠成功，有時候看的并不是下屬的能力，而是下屬的態(tài)度，看下屬有沒有信心去執(zhí)行領導安排的任務 ; 所以說，職場中那些工作態(tài)度好的下屬，更容易被領導喜歡。

三、領導喜歡主動承認錯誤的下屬

現(xiàn)實的職場中，很多人的任務出現(xiàn)失誤，或者沒有完成任務時，都會習慣性找理由 ; 當場找個理由，只能避免被領導批評，但是精明的領導肯定一眼就能夠明白，等到下屬給領導留下不好的印象時可就晚了 ; 要明白犯錯是常見的事情，每個人都無法避免犯錯，重要的是不能出現(xiàn)同樣的錯誤，那些找理由的人，肯定會再次出現(xiàn)同樣的錯誤，畢竟他們認為錯誤不是由自己引起的，結果整個團隊的計劃可能就無法開展下去，作為下屬應該主動承認錯誤，學習領導教給自己的解決方法，能夠在以后有效避免同樣的錯誤。

三、領導喜歡主動請教問題的下屬

現(xiàn)實的職場中，有些人認為向別人求助，是自己能力低下的表現(xiàn)，甚至還擔心同事根本就不會幫助自己，導致大量的基層人員無法解決問題 ; 其實，職場跟學校不一樣，同學之間可能會攀比成績，但是公司在意的卻是問題有沒有解決，根本不會考慮下屬的能力 ; 當下屬主動向領導虛心請教時，不僅是有上進心的表現(xiàn)，而且領導也愿意重視關心公司任務的下屬 ; 所以說，職場中那些為解決工作著想的下屬，是能夠讓領導喜歡的。