不可不知的職場潛規則：不懂示弱的人，往往做不好領導 全球信息

為什么很多人能力很強，但是同事卻不愿意跟他共事，而導致這樣的人不得不單打獨斗呢？是真的大家都在嫉妒他嗎？而這樣的人，最后在眾人的 " 圍剿 " 之下，最后一無所成，黯然離開單位，這樣的人，其實在職場中并不少。

小王任職于一家大公司，工資很高，同學們都很羨慕他，但是他自己卻覺得身心疲憊，都有想辭職的打算。

(資料圖片僅供參考)

為什么會有這樣的情況呢？因為小王工作的時候有完美主義傾向。

這簡直就是太可怕了！下屬做的方案，小王總要一看再看，一改再改；又擔心客戶無法準確理解他的方案，小王甚至要親自去見客戶。而下屬給客戶的方案，每一次必須要經過他的首肯。

總之，小王是一個大忙人，小到一個產品的宣傳文案，大到客戶的接待，甚至到公司幾十塊錢的辦公用品，小王都要親力親為。

隨著公司業務越來越大，團隊的人員越來越多，小王感覺自己真是越來越力不從心了。甚至連客戶都知道了，公司的什么事都得他說了算，所以不管大事小事，都不找對接人，只找他。

新客戶呢，他又擔心自己的下屬應付不來，所以，他連新客戶也要親自接待，導致自己沖在前面，下屬卻悠哉悠哉地混日子。

小王八百多萬買的房子，幾乎天天空著，每天只用五六個小時，其他的時間他不是在加班，就是在見客戶的路上，甚至有時候他連家都不回。

小王一個人忙得精疲力盡，但是團隊還是有各種各樣的問題。領導也找他談話了，覺得他這樣管理團隊，簡直是累死也管不好團隊。

小王自己也很煩惱，但是他也不知道該怎么做，他并沒有管過團隊，很多人因為他的做事能力追隨他，但是，慢慢因為他的管理能力離開他。

大家覺得不受到他的信任和重視，有人在他這看不到前途，有人覺得他不會培養下屬，有人受不了他的獨裁，不斷有人離開他的團隊，申請調職到別的部門，能力很強的小王，最終在公司成了一個孤家寡人。

為什么很多有才能的人都不樂意跟他人一起工作，喜歡自己單打獨斗呢？其實這樣的人，往往是最危險的，很容易在團隊中受到排擠，甚至他自己干活，別人袖手旁觀。到底是什么原因造成的呢？在《職場潛規則大全集》這本書中，提到了這個問題，總結了兩個原因。

第一、自視甚高。

很多人覺得自己能力很強，要做出來一番事業，覺得自己出類拔萃 , 覺得自己鶴立雞群 , 所以在心理上覺得別人都不如自己，導致他自命不凡、自以為是，不把別人放在眼里，不管做什么事兒都獨斷專行。

這類人往往看不到別人的優點兒，自然也看不到自己的不足。

第二、個人主義。

個人主義就是個人英雄主義，有的人自視過高，覺得團隊離了自己就沒法運作了，公司沒了自己，業務就要停擺了。估計是看美國的那種英雄片看多了。

其實，這樣的人，往往會過多地承擔本不該屬于自己的責任，甚至去搶下屬的工作做，導致自己沒有把精力和時間用在主要的事情上。這也導致了團隊成員熱情被澆滅了，沒有一點兒工作積極性。這對團隊來說是非常不利的，所以，作為管理者一定要懂得調整好自己的心態，不要逞匹夫之勇，不要像孤狼一樣單打獨斗，而是要懂得利用他人的力量去做事情，這樣你的團隊才會越來越強。

所以，作為管理者，一定拋棄自己固有的英雄主義情節，學會利用團隊的力量，讓團隊和自己共同成長。只有眾人拾柴，才能火焰高。尤其是作為一個創業者創業的老板，團隊的領導者，你一定要注意這一點。

其實，這也告訴我們一個職場潛規則，不懂 " 示弱 " 的人，往往做不好領導。他只能管好自己，管理不了別人，甚至會把團隊給逼瘋了，你覺得是這樣嗎？

其實很多的管理問題，往往是人性和人心的問題，讀一讀這本《職場潛規則大全集》，你很多的困惑都會迎刃而解。點擊下方鏈接，讓自己少吃一點不懂潛規則的虧。