同事“陽了個陽”，我是否上班？“天選打工人”來這里打卡（tu cao）啦！

天亮了，昨晚是個平安夜。

隨著辦公區(qū)的自動門緩緩打開，象象習慣性的掃一眼整個辦公區(qū)，還好，人數(shù)跟昨天差不多。

最近幾天，“天選打工人”象象上班好像玩狼人殺，都有“陽”同事“消失”。上午還在互相調(diào)侃要選擇優(yōu)質毒株的同事，下午就一語成讖，只不過毒株并不理想。

(資料圖)

在朋友圈里爭先恐后的“曬陽”熱潮下，你會發(fā)現(xiàn)更多人是沒有發(fā)聲的——他們勤勤懇懇上班，小心翼翼防護。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，爭取不陽。

“我也不想上班，但是沒有錢啊”

“到底什么情況下需要申請休假或居家辦公？”，已經(jīng)成了足以讓辦公室分分鐘反目成仇的新·職場潛規(guī)則。

一般來說大家普遍都認為“陽性需要居家”。但由于新冠病毒存在潛伏期，情況稍微復雜一點，就會產(chǎn)生分歧。

比如突然咳嗽、嗓子疼需不需要請假？如果前幾天在樓道擦肩而過的鄰居陽了，需不需要居家？

而很多人在覺得身體不適（哪怕至少普通鼻咽炎或感冒）時去上班，也都會有種“道德負罪感”。

但如果不去，又可能面臨被扣錢或者扣假期——“如果有的選，誰愿意冒風險去公司啊。”

目前大多數(shù)企業(yè)，都尚未確立針對“員工得了新冠”的相應規(guī)則和保障。又或者是有規(guī)定，但其合理性值得商榷，道德困境就被推給了個人。

上班陽了算工傷嗎？陽了堅持上班能申請補貼嗎？

上班陽了算工傷的話題早在一周前就一直高居熱搜榜前幾名，這不，權威解釋來了→

驚不驚喜？意不意外?

去年大家討論新冠康復者的就業(yè)歧視時，大概沒想過“陽過”如今變成了職場香餑餑。因為這意味著你近期大概率無需再為感染新冠請假。這一波很多人在感染新冠后會高燒兩到三天，如果算上前期出現(xiàn)癥狀和后期的“基本康復但結果為陽性”，整個病程可能會達到7天甚至半個月。

那是不是這相當于半個月的假期？網(wǎng)友的截圖讓象象再次覺得自己想多了——

來聽聽權威的聲音——

不過還是有個好消息——

經(jīng)此一事，象象和許多網(wǎng)友也開始以新的維度審視自己的單位——

“什么都是虛的，如今愿意給員工放新冠帶薪假、報銷抗原檢測費用的才是神仙公司。”

懵的不光是打工人，很多企業(yè)也是措手不及

象象注意到，這幾天有人在某職場平臺上提問，目前各個公司都是如何對待“員工陽了”這件事的？

回答者中的大多數(shù)都選擇了“還在決策中”。

在象象看來，如今很多企業(yè)里看起來非常扯的新冠請假、居家制度，其實本質都是規(guī)章滯后。

前幾天有個新聞被大范圍轉發(fā)：有公司稱員工感染新冠居家薪酬按60%發(fā)放。法制日報微博發(fā)布了律師的權威采訪——

盡管有法律和政策的支持，很多較小規(guī)模的公司，還是往往陷入兩難境地——如果陽性員工長期休假或居家辦公，業(yè)務開展不下去該怎么應對？但如果堅持工作造成更大范圍的傳染，公司又該如何防止停擺？

象象認為：身處轉折期，我們每個人需要努力跟上新形勢的變化，各種相關規(guī)章配套的完善，更有助于形成社會的共識。在共識之下，無論是“陽了”還是“沒陽”，我們都能盡最大努力控制住它帶來的結果，期待那一天早點到來。

你身邊有哪些“有才”的同事和“奇葩”的公司規(guī)定，歡迎到評論區(qū)和象象一起討論。

（大象新聞綜合法制日報、新周刊、vista看天下等）