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“ 00 后整頓職場”報告:四成選擇無視職場 PUA,超五成表示絕不背鍋

時間:2022-12-13 06:01:30 來源: 金羊網


文 / 羊城晚報全媒體記者 周聰

準點下班、拒絕 " 畫餅 "、不愛團建、敢跟老板說 " 不 ",一言不合就辭職…… 2022 年,隨著大批 00 后邁入職場,網上流傳著 "00 后整頓職場 " 的傳說。真的如此嗎?12 月 12 日,智聯招聘發布《00 后 " 整頓職場 " 調研報告》,報告顯示,遇到同事甩鍋時,超五成 00 后選擇直接甩回去,絕不背鍋。在加班方面也能收放自如。

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(資料圖片)

面對職場 PUA:4 成 00 后選擇無視,3 成以上 " 反 PUA 回去 "

00 后整頓職場,必然離不開對職場 PUA、公司侵權等亂象的 " 重拳出擊 "。調研顯示,在遇到職場 PUA 時,44.2% 的 00 后選擇 " 左耳進右耳出,照常做自己 ",緊隨其后的是 " 涉及實際利益的會收集證據舉報 " 和 " 直接反駁甚至反 PUA 回去 ",占比分別為 37.9% 和 30.9%,均高于職場人總體 5 個百分點以上。

選擇 " 消極怠工、為離職做準備 "" 忍氣吞聲、什么都不做 " 這兩項被動舉措的 00 后占比不到 15%,均低于總體。

" 過于自我 " 一直是 00 后身上的標簽,調研顯示,當同事遭受職場歧視時,29.7% 的 00 后更傾向于 " 為被歧視的一方發聲 ",比例高于 80 后的 24.5%、90 后的 22.9%、95 后的 25%。

過去,新人幫老員工跑腿買咖啡、收拾工位似乎是 " 正?,F象 ",如今的 00 后如何?42.8% 的 00 后選擇 " 委婉拒絕,表示自己在忙其他事 ",占比最高,還有 16% 的 00 后干脆直接拒絕,兩項占比均高于總體。多數 00 后非常有勇氣將非職責內事項拒之門外。

面對職場甩鍋:超五成 00 后表示絕不背鍋,直接甩回去

若遇到同事甩鍋怎么辦?當 00 后遇到同事甩鍋時,處理方式 Top3 為 " 絕不背鍋,直接甩回去 "" 找證據和領導攤牌 " 及 " 硬剛,吵贏再說 ",占比分別為 53.1%、41.7%、13.1%。他們也更喜歡把事情 " 擺在明面上 ",選擇 " 找機會報復 " 和 " 背后陰陽怪氣 " 的占比分別為 6.8% 和 6.3%,均低于被訪職場人總體。

雖然網絡上一直存在 "00 后花式拒絕加班 " 的言論,但是調研數據卻顯示,00 后并非完全不接受加班。90.3% 的 00 后下班了還會處理工作消息,其中,40.8% 會處理緊急消息,19.8% 被領導客戶艾特了會處理工作消息,僅 9% 的 00 后會 " 假裝沒看見 "。

在工作中有天馬行空的想法產生時,35.8% 的 00 后會選擇 " 勇敢提出,和同事當面探討 ",占比高于總體的 30.8%。

"00" 后風評如何?

" 學習能力強 "" 腦洞大、創意多 "" 有新生代的幽默感 " 位列前三

" 整頓職場 " 相關的風評是否會讓其他代際職場人對 00 后產生偏見?實際上,對于 "00 后整頓職場 " 這一話題,多數職場人并不會 " 一棍子打死 ",而是持辯證看待的態度。48.8% 的職場人肯定其維護權益的態度,占比最高。

根據調研結果顯示,00 后的職場風評遠比想象中的好。" 學習能力強 "" 腦洞大、創意多 "" 有新生代的幽默感 " 位列職場人對 00 后評價的前三名,占比分別為 43.7%、38.4%、37.5%。而網絡上所詬病的 " 做事過于沖動,不考慮后果 "" 眼高手低,難以踏實做事 "" 過于標榜個性,不好管理 " 等負面評價,占比均低于 20%。 ( 更多新聞資訊,請關注羊城派 pai.ycwb.com )

來源 | 羊城晚報羊城派

責編 | 謝哲

校對 | 周勇


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