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文 / 羊城晚報(bào)全媒體記者周聰

準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕 " 畫(huà)餅 "、不愛(ài)團(tuán)建、敢跟老板說(shuō) " 不 "，一言不合就辭職…… 2022 年，隨著大批 00 后邁入職場(chǎng)，網(wǎng)上流傳著 "00 后整頓職場(chǎng) " 的傳說(shuō)。真的如此嗎？12 月 12 日，智聯(lián)招聘發(fā)布《00 后 " 整頓職場(chǎng) " 調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，遇到同事甩鍋時(shí)，超五成 00 后選擇直接甩回去，絕不背鍋。在加班方面也能收放自如。

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(資料圖片)

面對(duì)職場(chǎng) PUA：4 成 00 后選擇無(wú)視，3 成以上 " 反 PUA 回去 "

00 后整頓職場(chǎng)，必然離不開(kāi)對(duì)職場(chǎng) PUA、公司侵權(quán)等亂象的 " 重拳出擊 "。調(diào)研顯示，在遇到職場(chǎng) PUA 時(shí)，44.2% 的 00 后選擇 " 左耳進(jìn)右耳出，照常做自己 "，緊隨其后的是 " 涉及實(shí)際利益的會(huì)收集證據(jù)舉報(bào) " 和 " 直接反駁甚至反 PUA 回去 "，占比分別為 37.9% 和 30.9%，均高于職場(chǎng)人總體 5 個(gè)百分點(diǎn)以上。

選擇 " 消極怠工、為離職做準(zhǔn)備 "" 忍氣吞聲、什么都不做 " 這兩項(xiàng)被動(dòng)舉措的 00 后占比不到 15%，均低于總體。

" 過(guò)于自我 " 一直是 00 后身上的標(biāo)簽，調(diào)研顯示，當(dāng)同事遭受職場(chǎng)歧視時(shí)，29.7% 的 00 后更傾向于 " 為被歧視的一方發(fā)聲 "，比例高于 80 后的 24.5%、90 后的 22.9%、95 后的 25%。

過(guò)去，新人幫老員工跑腿買(mǎi)咖啡、收拾工位似乎是 " 正常現(xiàn)象 "，如今的 00 后如何？42.8% 的 00 后選擇 " 委婉拒絕，表示自己在忙其他事 "，占比最高，還有 16% 的 00 后干脆直接拒絕，兩項(xiàng)占比均高于總體。多數(shù) 00 后非常有勇氣將非職責(zé)內(nèi)事項(xiàng)拒之門(mén)外。

面對(duì)職場(chǎng)甩鍋：超五成 00 后表示絕不背鍋，直接甩回去

若遇到同事甩鍋怎么辦？當(dāng) 00 后遇到同事甩鍋時(shí)，處理方式 Top3 為 " 絕不背鍋，直接甩回去 "" 找證據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)攤牌 " 及 " 硬剛，吵贏再說(shuō) "，占比分別為 53.1%、41.7%、13.1%。他們也更喜歡把事情 " 擺在明面上 "，選擇 " 找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù) " 和 " 背后陰陽(yáng)怪氣 " 的占比分別為 6.8% 和 6.3%，均低于被訪職場(chǎng)人總體。

雖然網(wǎng)絡(luò)上一直存在 "00 后花式拒絕加班 " 的言論，但是調(diào)研數(shù)據(jù)卻顯示，00 后并非完全不接受加班。90.3% 的 00 后下班了還會(huì)處理工作消息，其中，40.8% 會(huì)處理緊急消息，19.8% 被領(lǐng)導(dǎo)客戶(hù)艾特了會(huì)處理工作消息，僅 9% 的 00 后會(huì) " 假裝沒(méi)看見(jiàn) "。

在工作中有天馬行空的想法產(chǎn)生時(shí)，35.8% 的 00 后會(huì)選擇 " 勇敢提出，和同事當(dāng)面探討 "，占比高于總體的 30.8%。

"00" 后風(fēng)評(píng)如何？

" 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) "" 腦洞大、創(chuàng)意多 "" 有新生代的幽默感 " 位列前三

" 整頓職場(chǎng) " 相關(guān)的風(fēng)評(píng)是否會(huì)讓其他代際職場(chǎng)人對(duì) 00 后產(chǎn)生偏見(jiàn)？實(shí)際上，對(duì)于 "00 后整頓職場(chǎng) " 這一話題，多數(shù)職場(chǎng)人并不會(huì) " 一棍子打死 "，而是持辯證看待的態(tài)度。48.8% 的職場(chǎng)人肯定其維護(hù)權(quán)益的態(tài)度，占比最高。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，00 后的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)遠(yuǎn)比想象中的好。" 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) "" 腦洞大、創(chuàng)意多 "" 有新生代的幽默感 " 位列職場(chǎng)人對(duì) 00 后評(píng)價(jià)的前三名，占比分別為 43.7%、38.4%、37.5%。而網(wǎng)絡(luò)上所詬病的 " 做事過(guò)于沖動(dòng)，不考慮后果 "" 眼高手低，難以踏實(shí)做事 "" 過(guò)于標(biāo)榜個(gè)性，不好管理 " 等負(fù)面評(píng)價(jià)，占比均低于 20%。 ( 更多新聞資訊，請(qǐng)關(guān)注羊城派 pai.ycwb.com )

來(lái)源 | 羊城晚報(bào)羊城派

責(zé)編 | 謝哲

校對(duì) | 周勇

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